Oppfølging av gravide som arbeidstakere
Publisert: 31.03.2022
Hos oss i Aktimed Helse har vi egen jordmor, som kan tilby både rådgiving og oppfølgning.
I Norge blir ca. 70 % av alle gravide kvinner periodevis sykemeldte i løpet av svangerskapet. Norge ligger nær sykefraværstoppen sammenlignet med andre land i Europa.
Bakgrunnen for sykmeldingene er ulike. Noen av årsakene er svangerskapskomplikasjoner, smerter i nakke, rygg og bekken, samt kvalme og oppkast.
Forebygging av fravær
Forebyggende tiltak kan bidra til å redusere sykefraværet blant gravide arbeidstakere og dermed ivareta verdifull kompetanse på arbeidsplassen.
Arbeidsgiver har ansvar for å vurdere risiko og å iverksette tiltak dersom dette er nødvendig.
Vår bedriftsjordmor Hanne kan bistå den gravide og arbeidsgiver i dette arbeidet.
Vi i Aktimed Helse tilbyr følgende tjenester:
- Individuell oppfølgning med trepartssamtale
- Samtale med den gravide, hennes leder og bedriftsjordmor. Risikovurdering av arbeidssituasjonen, vurderer behovet for tilrettelegging og lager individuelle oppfølgingsplan.
- Rådgiving
- Vurdere riktig trygdeytelse ved behov for fravær, veilede i forhold til søknad om fritak fra arbeidsgiverperioden.
- Søknad om svangerskapspenger
- Bedriftsjordmor kan søke svangerskapspenger til friske gravide kvinner som ikke kan fortsette å jobbe under svangerskapet fordi det kan medføre risiko for barnet.
- Informasjon og opplæring
- Vi i Aktimed Helse kan bidra med informasjon og opplæring til ledere og ansatte.